A la recherche d’une opportunité pour la rentrée de septembre Alors c’est l’occasion, DODO lance sa campagne de recrutement d’alternants.Depuis 1937, DODO est l’expert du sommeil et du confort à la maison ! Venez contribuer à proposer des produits de qualité, sains, fabriqués en France et durables. La mission de DODO est de produire du bien-être accessible au quotidien, et de permettre à tous d’accéder au meilleur sommeil possible. Dodo met le confort et la douceur à la portée de tous.Au sein de notre site de Saint Avold, et rattaché.e au Responsable QSE, vous aurez comme mission principale la gestion de projet, et la mise en place d’une gestion de stock EPI (Equipement de Protection Individuelle) et pharmacie, de la réception à la distribution.
Ainsi que d’autres missions complémentaires, telles que :
\- Participer au quotidien du service
\- Réaliser les formations des nouveaux embauchés
\- Participer à la gestion des déchets
\- Déployer la communication HSE sur le terrain
\- Déployer les audits QSE dans nos ateliers
\- Mettre à jour les plans d’actions HSE
En formation BAC +3 en Qualité, Sécurité et Environnement, rejoignez une entreprise avec de belles perspectives d’évolution et découvrez aussi le côté technique de nos fameux produits.
Vos compétences :
– Vous dotez d’un très bon relationnel et d’une forte communication verbale et écrite
– La curiosité, l’esprit critique, la confidentialité, la prise d’initiative et la force de proposition font partie de vos caractéristiques
– Vous êtes rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe
Nous rejoindre chez DODO, c’est aussi :
– Partager nos valeurs : simplicité, créativité, agilité et engagement.
– Travailler dans une entreprise familiale en pleine expansion
– Découvrir et comprendre le processus de fabrication de nos produits.
Chez Dodo, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Découvrez notre processus de recrutement :
– 1ère étape : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH. Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation entre votre candidature et vos aspirations par rapport au poste proposé et aux valeurs de l’entreprise.
– 2ème étape : Si le premier échange est concluant, un deuxième entretien en visio/présentiel est organisé avec le Responsable du Service.
– 3ème étape : Si un retour positif est formulé par le Responsable du service, un entretien est organisé avec le Responsable RH.
